JURNAL ARTIKEL

Kelas : 3ka07
Materi : Bahasa Indonesia.
Hari : Kamis. 08-04-2010.

Nama npm

Ronald Umboh. 11107847
Soli Kurniawan 11107611
Muhamad Alinurdin 11107891



KONVENSI NASKAH.





Judul artikel


1.ABSTRAK.
a. Sudah sesuai pedoman? Kenapa?
2. PENDAHULUAN.
a. Latar Belakang.
b. Tujuan Penelitian.
3.METODE PENELITIAN.
a. Data yang digunakan
b. Cara memperoleh data.
c. Analisa yang digunakan
d. Prosedur.
4. KESIMPULAN.
a. Kesimpulan(singkat).
b. Apakah kesimpulan sudah menjawab penelitian.
5. DAFTAR PUSTAKA.



Judul : PERAN MOTIFASI KERJA DAN LEPUASAN KERJA DALAM MENURUNKAN STRES KERJA

No : 14.
Ket : UGJurnal Vol. 4 No. 01 Tahun 2010.
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan dan Stres, Kerja ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________
PERAN MOTIFASI KERJA DAN LEPUASAN KERJA DALAM MENURUNKAN STRES KERJA


1. Sulastri.
2. Sangsang sangabakti.

1,2 Jurusan Manaajemen Fakultas Ekonomi.
1 Sulastri@staff.gunadarma.ac.id


1. ABSTRAK.

1.1 Sudah, Karena Abstraksi sudah mencakup atau memenuhi semua isi jurnal.

2.PENDAHULUAN.

2.1 Latar Belakang.

a. Perkembangan perekonomian yang pesat di Indonesia menyebabkan persaingan semakin tajam.
b. Untuk mewujudkan hal tersebut diatas diperlukan berbagai macam cara untuk menuju sasaran yang telah ditetapkan dengan memperhatikan unsure-unsur manajemen yang terdiri dari: Unsur manusia, Metode kerja, materil atau bahan-bahan, mesin-mesin, pasar dan uang.
c. Umumnya manusia bekerja untuk memenuhi dan memuaskan kebutuhanya.
d. Barkaitan dengan pengarahan, pengaturan dan pendayaan sumberdaya manusia.
e. Menurut Harjana(1994) lingkungan kerja dan system kerja juga dapat menjadi kerja pendukung timbulnya stress kerja karena berbagai alasan antara lain tuntutan kerja, tanggung jawab kerja.

2.2 Tujuan penelitian.

a. Bertujuan untuk menguji apakah motifasi kerja dan kepuasan kerja memiliki peranan dalam menurunkan stress kerja.
b. Penelitian ini diharapkan memberikan masukan bagi pengembangan ilmu penggetahuan khususnya dibidang psikologi industri dan organisasi tentang peranan motifasi kerja dan kepuasan kerja dalam menurunkan stress kerja dan memberikan masukan bagi perusahaan khususnya karyawan PT. X.



3.METODE PENELITIAN.

3.1. Data yang digunakan.

a. Teori pertentangan.
b. Teori keadilan.
c. Teori pemenuhan kebutuhan.
d. Teri kaitan implant dengan prestasi.

3.2 Cara memperoleh data.

a. Dalam penelitian ini beberapa variable yang dikaji adalah variable preditor satu (X1): motivasi kerja, variable preditor dua(X2): kepuasan kerja dan variable kriterium (Y): stress kerja.
b. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. X yang berlokasi di Jakarta.
c. Dengan metode kuisioner.

3.3 Analisa yang dilakukan.

a. Menggunakan teknik try-out terpakai. Data yang sudah diuji cobakan dan telah diuji validitas dan realibilitasnya.

3.4 Prosedur.
a. Dengan metode kuisioner.

4.KESIMPULAN

4.1. Kesimpulan.

a. Bahwa pengujian peranan motifasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2).
b. Pengujian peranan motifasi kerja (X1) dan terhadap stres kerja (Y).
c. Pengujian peranan kepuasan kerja (X2) terhadap stres kerja (Y).
dinyatakan gugur atau tidak terbukti, bahwa factor tersebut tidak terlalu bernilai positif pada stress kerja. Karena tidak terbukti bisa menurunkan stres karyawan atau pekerja.

4.2 Apakah kesimpulan sudah menjawab penelitian.

a. Sudah. Dan hasilnya tidak terbukti bisa membantu stres karyawan.

5. DAFTAR PUSTAKA.

Anoraga, p. & Suyati.2001. Psikologi kerja. PT. Rineka Cipta : Jakarta.

As’ad, M. 1991. Psikologi Industri. Library : Yogyakarta.

Bandura, A. 1995. Self-Efficacy in Changing Society. Cambridge University Press : New York.